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7年讨不回工钱!农民工告诉你,工资为何不能一个月500块钱利息。按月开?
作者: 日期: 2018/7/2 15:19:14 点击: 683846

 

国务院办公厅日前印发《保障农民工工资支付工作考核办法》,进一步落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任。有关专家认为,通过行政考核加强监管,能让地方政府提高重视程度,督促各部门落实责任。

作为一个研究了通信快二十年的老人告诉你,,每年到年关总是要对这一年来的观察有个总结。当然,总结只是个人的观察,而非企业的总结汇报,没有必要文绉绉,不对企业负责,不对上面负责,只对自己负责。

在即将过去的这一年里,电信运营市场可以说是波澜不惊,没有什么大事发生。技术依然是4G,业务依然是流量,未来依然是展望,最重要的一点,电信运营商依然被互联网公司虐。

我们看看互联网公司的业绩,不管是腾讯还是阿里巴巴,整个应收增长都在60%左右,而电信运营商只有6%,就是这样的环境,还被不断的被要求提速降费,而社会上的骂声依旧。

中国的电信运营商还是有忍耐力的,关键是领导讲政治懂大局,要是在国外,如此的境地早就琢磨着如何提高效益,而不是大规模的建设网络,更不会赔本赚吆喝的在偏僻的山村铺设宽带。

把网络做好了,把宽带建好了,老百姓就开始上网购物、打王者荣耀,然后,继续骂运营商收费高、网络差。

收费高吗?反正老百姓觉得高,虽然现在一个月的电话费实际上连十个富士苹果都买不来,也支撑不了王者荣耀的一个皮肤。一切都是惯性,一切都是数量,还可能继续得持续几年。

以上都是三家电信运营商的通病,未来5G还会如此,即便从全民所有制改成国有独资一个月500块钱利息。,也依然如故。中国联通已经混改,互联网巨头都已经是股东,未来还有很多人会进入新董事会,但估计这些老毛病一个也改不了。

行业面临困境是真的,大家都知道,可是没有谁愿意改变,愿意改变的也没有能力改变。与此同时,打架还是真的,围绕着全网通真假,几家运营商是大打出手,最后成了一场闹剧。你全网通不全网通,领导们不管,老百姓也不管,能打电话能上网就行了,何况中国网络这么好,全网通不全网通体验根本没什么差别。

中国移动的收获也不少,宽带用户数大增,已经超过了中国联通,然后就是超越中国电信。可是,谁痛谁知道,基层员工累半死,业务收入亏三十年。反正有钱,赔得起!

中国联通也有收获,吸收了大量的互联网公司入股,钱袋子鼓了不少,更重要的是,依靠于互联网公司的定

向流量套餐,中国联通一举扭转新增败局,王卡用户几千万。不过,未来很担忧,这一波过去了,下一波靠什么。

中国电信收获是什么呢?收获了新董事长、新总经理,据说还要被原来的CEO们撤回来。一朝天子一朝臣,一个领导一个做法,无可厚非。2017年是中国电信新闻最少的一年,也许是积累力量的一年。

虚拟运营商牌照没拿到,民营宽带商都已经半死ag300.cc不活,整个通信行业既被外人整,也被自己人斗,生存状态越来越差。难得的是,在2017年,通信行业不再是风口浪尖,连315都不再关注,管道化时代终于到来。

现在算起来,三家运营商的用户数之和已经快和全国人数相当,新增是越来越难,争抢别人的客户来策反也不容易,所以,大家都盯上了第二卡槽。比拼的不再是服务,而是更加直接的价格战,你来我往,谁也不能客气。

要说变化,也不少。联通的营业厅开始送快递,电信的营业厅全面卖电器,中国移动的营业厅也正在改造。未来,营业厅可以卖保险,可以卖理财,可以卖汽车,可以送外卖,回归祖业。

要说不变,也很多。三家电信运营商的工资都变化不大,人员变动也不如以前多了,工作内容也基本越来越固定。只是,基层的权限都越来越小,管理越来越集中化。中国联通总部人员大减,其他两家也快了。

老百姓盼着继续降价,员工盼着能涨工资,这看似一对矛盾,其实也是对立统一。因为,运营商的员工也是老百姓,他们也盼着房子降价。

2017年已经过去了,2018年据说是充满希望的一年,大家撸起袖子加油干吧!祝愿大家新年快乐,万事大吉,新年是充满收获的一年。

摘要:作为一个研究了通信快二十年的老人,每年到年关总是要对这一年来的观察有个总结。当然,总结只是个人的观察,而非企业的总结汇报,没有必要文绉绉,不对企业负责,不对上面负责,只对自己负责。在即将过去的这一年里

劳动合同为何难签订?李久波是和李建平一起讨薪的农民,不仅2015年这次欠薪没签合同,今年打工还没签。他说:“周围没听说有签合同的,都已经习惯了”。一位城建部门人士介绍,现在,建筑市场“人多活少”“僧多粥少”,如果农民工强烈要求按月支付工资、签合同,很可能就没有活干,或者不好找活。

同时,也有一些企业故意拖欠农民工工资,将项目建设中的风险转嫁给农民工。“这实际上是用农民工工资垫付了一部分工程资金。”王增民说。

“建筑工人有分散、流动的特点,让他们自己争取签订合同、按月结算工资,捍卫权利,是不现实的。”北京大学社会学系教授卢晖临认为,关键是要把好企业这一关。相关行政部门要去督促、检查企业是否签订合同、是否按月支付、是否交纳保证金。对不执行相关规定的企业上限处罚,让签订工作合同成为常态,“通过制度安排从根本上防范农民工欠薪”。

记者调查发现,近年来,我国出台了工资按月支付、工资保证金制度等很多保障农民工工资支付、解决农民工工资被拖欠的规章制度,但不少规章制度不能落实到位。

此外,还应加快推广一些地区的试点经验和典型做法。专家建议加快推广劳动用工实名制、农民工工资周薪制、跨省农民工欠薪联动机制、法律绿色通道、拖欠工资“黑名单”等做法和经验。

拖欠农民工工资的主要是一些劳务公司或者包工头。哈尔滨市建筑企业管理站一位由20多这个借贷是一种事实的一负责人介绍,在近期接到投诉的30多起案件中,多是因为包工头、劳务企业没把工资付给工人。

专家建议,针对建筑工程结算周期长等问题,应该强制建筑公司或者劳务公司通过技术手段做好工程量计算,为工资按月结算打基础。

资料图:农民工领取欠薪。 陆瑶 摄 图片来源:视觉中国

确保“劳有所得”要落实好既有规章

近年来,我国持续加大力度保障农民工工资支付,农民工欠薪问题得到缓解。2017年1至11月,我国各地区劳动保障监察机构共yat138.com查处欠薪案件12.8万件,为281万名劳动者追发工资等待遇224.5亿元,案件数量、涉及劳动者、追讨资金数同比分别下降38.2%、14%、28.3%。

一旦农民工工资被拖欠,启动工资保证金是一个有效办法,也会对企业形成一定约束。但工资保证金制度难落实。


   
 

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